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2022年法定节日安排日历
2022年法定节日安排日历, 一年中的法定日包括周六周日一共有115天或116天。每年我国都会公布一整年的法定节日安排供大家查询。2022年法定节日安排日历。
2022年法定节日安排日历1目前官方还未放出2022年法定节日安排,下面为大家带来2022年放安排参考。
2022年元旦放安排
2021年12月31日(周五)——2022年1月2日(周日),共放3天。
2022年春节放安排
2022年1月31日(除夕、周一)——2022年2月6日(初六、周日),共放7天,其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。
2022年清明节放安排
2022年4月3日(周日)——2022年4月5日(周二),共放3天,其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年劳动节放安排
2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四),共放5天,其中2022年4月30日(周六)正常上班调休。
2022年端午节放安排
2022年6月3日(周五)——2022年6月5日(周日),共放3天。
2022年中秋节放安排
2022年9月9日(周五)——2022年9月11日(周日),共放3天。
2022年国庆节放安排:
2022年10月1日(周六)——2022年10月7日(周五),共放7天,其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
2022年法定节日安排日历2法定节日工资怎么算
《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中对此存在着一个误区,例如,国庆期为七天,但是根据《全国年节及纪念日放办法》第二条规定,国庆的法定期为十月的前三天,据此,如果在国庆期间加班,只有在前三天享有三倍工资待遇,其余四天加班均为双倍工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在10月4日及以后的期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
国庆7天都有加班费?
工时制度与加班相关,加班分为三种情形,分别是延时加班(通常表现为工作日加班)、休息日加班(通常表现为双休日加班)和法定休日加班。
劳动者加班的,用人单位应支付相应的'加班费。
标准工时制下,工作日加班的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;双休日加班又不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费;法定休日加班的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休日加班费。
综合工时制下,在综合计算周期工作超时的,按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费;法定休日加班的,按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休日加班费。
有的劳动者认为春节、国庆节放7天,端午节、中秋节放3天都是法定休日,如果存在加班,都能主张法定休日加班工资。这种理解是不对的。以国庆节为例,虽然放7天,但只有3天(即10月1日、2日、3日)属于法定休日,其余4天实际上调休了其他两周的休息日,如果劳动者存在加班,可以主张3天法定休日加班工资和4天休息日加班工资(当然,主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休)。
全国年节及纪念日放办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《院关于修改〈全国年节及纪念日放办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《院关于修改〈全国年节及纪念日放办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《院关于修改〈全国年节及纪念日放办法〉的决定》第三次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的期,制定本办法。
第二条全体公民放的节日:
(一)元旦,放1天(1月1日);
(二)春节,放3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放1天(5月1日);
(五)端午节,放1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放1天;
(四)中国建军纪念日(8月1日),现役军人放半天。
第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民,按照各该民族习惯,规定放日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放。
第六条全体公民放的日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补。部分公民放的日,如果适逢星期六、星期日,则不补。
第七条本办法自公布之日起施行。
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